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（春到保靈）

2019年3月，保靈藥業(yè)以管理干部集中學(xué)，員工分部門、科室學(xué)的方式，深刻領(lǐng)會仟源集團(tuán)年度工作報告、管理年會會議紀(jì)要及保靈藥業(yè)年度工作報告的精神，在學(xué)習(xí)中體悟工作。

行政人事部

在學(xué)習(xí)中梳理與提煉部門2019年工作方向：不斷提升工作質(zhì)量，保障員工出行、膳食、信息安全；深化精細(xì)管理，歷行節(jié)約，勤儉持家；牽頭落實“企業(yè)有困難，我們怎么辦”大討論的意見及建議，提升與推進(jìn)公司整體工作的質(zhì)量與成效；運用宣傳陣地、樹立模范、員工團(tuán)建等多種形式，加強(qiáng)企業(yè)文化的滲透和傳承；通過組織架構(gòu)調(diào)整、人員合理配置推進(jìn)精兵簡政工作；運用培訓(xùn)、崗位晉升等載體提升員工素質(zhì)、優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)；制訂務(wù)實可行的考核方案，檢驗工作的進(jìn)度及實效；以部門合并，崗位職責(zé)刷新為契機(jī)，做好職責(zé)的再次學(xué)習(xí)與落實，履職到位，提高效率。

財務(wù)部

在集團(tuán)以及公司的引導(dǎo)下，我們要做好迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，審時度勢，有所作為。我們作為集團(tuán)公司的一員，要適應(yīng)新形勢新任務(wù)發(fā)展的需要，做好各項工作，強(qiáng)化創(chuàng)新意識，謀劃理念，深化精神，迎難而上，把自己作為挑戰(zhàn)者，自我發(fā)現(xiàn)，自我否定，自我奮進(jìn)。要正確認(rèn)識、分析、把握形勢，大膽創(chuàng)新，汲取新觀念，接受新事物。

質(zhì)量管理部

2019年GMP到期換證，質(zhì)量管理部將根據(jù)計劃進(jìn)度要求督促各部門完成文件修訂及培訓(xùn)、GMP自查及整改、申請資料準(zhǔn)備及申報，并在規(guī)定時間內(nèi)獲得GMP證書。這關(guān)系到公司生產(chǎn)、發(fā)展的大事，質(zhì)量管理部門責(zé)無旁貸。加強(qiáng)培訓(xùn)考核，確保數(shù)據(jù)可靠，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保按進(jìn)度完成認(rèn)證。

依巴斯汀片一致性評價現(xiàn)場跟蹤檢查是依巴斯汀片一致性評價的重要過程，在集團(tuán)研發(fā)中心的指導(dǎo)下，質(zhì)量管理部全體人員必當(dāng)竭盡全力。

（春到保靈）

生產(chǎn)部

除了做好日常的生產(chǎn)安排工作，在以下方面更應(yīng)加強(qiáng)：做好生產(chǎn)計劃，安排好日常的生產(chǎn)，盡量做到集中生產(chǎn)，減少能源的浪費；針對外加工產(chǎn)品日益增多以及人員操作不熟練的情況，做好人員的培訓(xùn)，減少因操作原因?qū)е碌纳a(chǎn)損耗；規(guī)范生產(chǎn)一線人員衛(wèi)生習(xí)慣；開源節(jié)流，節(jié)約用電。做好設(shè)備的日常維護(hù)，減少維修費用；針對車間生產(chǎn)能力不足的情況，積極的引進(jìn)外加工業(yè)務(wù)，高效率組織生產(chǎn)；繼續(xù)做好一人多崗，培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才。利用現(xiàn)有的人員，按計劃完成各項生產(chǎn)任務(wù)。

物控部

物控部既是“花錢”的部門，同樣也是能“省錢”的部門。2019年大力配合集團(tuán)的大宗招標(biāo)采購、全力配合關(guān)系企業(yè)生存的兩場大考是部門重點工作。采供中心表示從本職工作入手，嚴(yán)格依照“擇優(yōu)、擇廉、擇近”的要求，保證質(zhì)量、減少風(fēng)險；在不影響生產(chǎn)情況下盡量減少物料庫存，減少企業(yè)資金負(fù)擔(dān)。運輸室各位同事表示要切實保障運輸安全，主動學(xué)習(xí)并掌握一定的車輛機(jī)械原理知識，對車輛進(jìn)行日常維護(hù)及保養(yǎng)延長其使用年限以增加使用效率；經(jīng)常性關(guān)注物流行業(yè)動態(tài)，通過談判比價、簽訂年度物流合同，降低運輸成本。綜合倉庫表示，工作中高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，為公司順利通過GMP以及日常生產(chǎn)提供保障。

2019年是面臨挑戰(zhàn)的一年，全體保靈人將在仟源集團(tuán)、保靈藥業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們的引領(lǐng)下，務(wù)實工作，夯實基礎(chǔ)；創(chuàng)新發(fā)展，尋求突破。